専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
弊所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
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就業規則のリスク診断
御社の就業規則が法改正に対応しているか、また、従業員様とのトラブルを未然に防ぐ内容になっているか確認し、改善策を提案します。
就業規則（賃金規程を含みます）の
新規作成、全面変更、一部変更、各種規程の新規作成
御社のニーズに基づき、従業員様が参画するプロジェクト型、労務トラブル回避型など最適なプランを提案します。
人が集まるハローワーク求人票作成コンサルティング
御社の求める人材像を明確化し、御社で働きたいと思う人材が、今どのような悩みや不安を抱えており、御社に入社することでどのように解消できるか、また、同業他社と比較し御社にどのような魅力があるか、徹底した求職者目線で、求職者の知りたい情報を具体的に伝える求人票の作成をサポートします。
労務コンプライアンス診断
御社の労務環境に労働関係諸法令の違反がないか確認し、改善策を提案します。
労務環境整備コンサルティング
労務コンプライアンス診断を通じて、御社のコンプライアンス上の課題を解消するとともに、従業員様が安心し、やりがいを持って働ける職場環境づくりをサポートします。
経営ビジョン・経営理念と連動した、
業績が上がって人材を育成する人事評価・賃金制度の設計・運用コンサルティング
経営ビジョン・経営理念を基にした、人事戦略が有効に機能する人事評価制度・賃金制度の設計をサポートします。ご要望に応じて、人事評価者研修の実施など、人事評価制度がしっかりと運用できるよう継続してサポートします。
同一労働・同一賃金対応診断
正社員と有期雇用従業員・パート従業員（定年再雇用者を含む）の待遇差について、仕事内容・責任の程度等を洗い出し、判例等に基づき不合理性がないか確認し、改善策を提案します。
