パートナー契約

専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
弊所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。

御社の求める人材像を明確化するとともに、御社の強みや他社と差別化できる労働条件・就業環境をヒアリングし、求職者にとって魅力ある求人票づくりをサポートします。また、従業員様の定着率向上を目的とした職場環境改善コンサルティングを実施します。
契約期間中は、下記５つのサービスをご利用いただけます。

• ①人が集まるハローワーク求人票作成コンサルティング
  御社の求める人材像を明確化し、御社で働きたいと思う人材が、今どのような悩みや不安を抱えており、御社に入社することでどのように解消できるか、また、同業他社と比較し御社にどのような魅力があるか、徹底した求職者目線で、求職者の知りたい情報を具体的に伝える求人票の作成をサポートします。
• ②職場環境整備コンサルティング
  労務診断を通じて、御社のコンプライアンス上の課題を解消するとともに、従業員様が安心し、やりがいを持って働ける職場環境づくりをサポートします。
• ③就業規則等の改定
  上記サポートにより、就業規則などの改定が必要になった場合はもちろん、契約期間中の法改正で必要になった際の改定、また、必要に応じて従業員説明会への同席や労働基準監督署への届出を行います。
• ④労使トラブル対応コンサルティング
  従業員様とのトラブル（セクハラ・パワハラ、問題行動対応、未払賃金請求、団体交渉など）に対し、解決に向けた助言を行います。
  ※案件によっては、別途弁護士費用が発生することがあります。
• ⑤経営・労務・人事に関するアドバイス
  経営上の課題や労務管理上の問題、社内文書に関すること、労働関係諸法令全般に関する解釈・運用に関することなど、経営者様が気になることについて、電話・メール等で助言いたします。また、法改正や補助金、助成金などの情報を提供します。ご要望があれば、月１回、定期に訪問させていただきますが、何か問題が発生した際は、何度でもお伺いします。
  
  ※給与計算、社会保険・労働保険の計算・届出、助成金の申請代行などの業務は含みません。

御社の経営ビジョンを基に、求める人材像を明確化するとともに、御社の強みや他社と差別化できる労働条件・就業環境をヒアリングし、求職者にとって魅力ある求人票づくりをサポートします。また、ビジョン実現のため、業績向上と従業員様の人材育成を目的とした人事評価制度・賃金制度の設計・運用をサポートします。
契約期間中は、下記６つのサービスをご利用いただけます。

• ①人が集まるハローワーク求人票作成コンサルティング
  御社の求める人材像を明確化し、御社で働きたいと思う人材が、今どのような悩みや不安を抱えており、御社に入社することでどのように解消できるか、また、同業他社と比較し御社にどのような魅力があるか、徹底した求職者目線で、求職者の知りたい情報を具体的に伝える求人票の作成をサポートします。
• ②経営ビジョン・経営理念の策定支援
  経営ビジョンを明確化することで、ありたい姿と現状のギャップ（経営課題）を明らかにし、経営戦略や人事戦略の立案をサポートします。
• ③経営ビジョン・経営理念と連動した、業績が上がって人材を育成する人事評価・賃金制度の設計・運用コンサルティング
  経営ビジョン・経営理念を基にした、人事戦略が有効に機能する人事評価制度・賃金制度の設計をサポートします。ご要望に応じて、人事評価者研修の実施など、人事評価制度がしっかりと運用できるよう継続してサポートします。
• ④就業規則等の改定
  上記サポートにより、就業規則などの改定が必要になった場合はもちろん、契約期間中の法改正で必要になった際の改定、また、必要に応じて従業員説明会への同席や労働基準監督署への届出を行います。
• ⑤労使トラブル対応コンサルティング
  従業員様とのトラブル（セクハラ・パワハラ、問題行動対応、未払賃金請求、団体交渉など）に対し、解決に向けた助言を行います。
  ※案件によっては、別途弁護士費用が発生することがあります。
• ⑥経営・労務・人事に関するアドバイス
  経営上の課題や労務管理上の問題、社内文書に関すること、労働関係諸法令全般に関する解釈・運用に関することなど、経営者様が気になることについて、電話・メール等で助言いたします。また、法改正や補助金、助成金などの情報を提供します。ご要望があれば、月１回、定期に訪問させていただきますが、何か問題が発生した際は、何度でもお伺いします。
  
  ※給与計算、社会保険・労働保険の計算・届出、助成金の申請代行などの業務は含みません。

御社が目指すビジョンや事業計画の作成を支援し、毎月、経営者様とキャッシュフロー計算書を基に進捗状況を確認します。また、経営会議への出席などを通じて、経営者様の考えを幹部や従業員様にわかりやすく伝えるサポートをします。御社の社外の経理部長として、経営や人材、財務について、経営者様が気になっていること、モヤモヤを見える化し、御社の目標達成をサポートします。

経営上の課題や労務管理上の問題、社内文書に関すること、労働関係諸法令全般に関する解釈・運用に関することなど、、経営者様が気になることについて電話・メール等で助言いたします。また、法改正や補助金・助成金などの情報を提供するとともに、就業規則リスク診断、労務コンプライアンス診断を実施し、改善策を提案します（就業規則等の改定作業が発生する場合または労務環境整備コンサルティングが必要な場合は別途お見積りいたします）。ご要望があれば、月１回、定期に訪問させていただきますが、何か問題が発生した際は、何度でもお伺いします。